Fringe Benefits BREAKING DOWN Fringe Leistungen Fringe Leistungen gehören in der Regel Krankenversicherung. Gruppen-Lebensversicherung. Pädagogische Unterstützung, Kinderbetreuung und Unterstützung Erstattung, Cafeteria Pläne. Mitarbeiterrabatte, Mitarbeiterbezugsrechte. Persönliche Nutzung eines firmeneigenen Fahrzeugs und andere. Ob eine Nebenleistung steuerfrei ist, hängt von der Art und in einigen Fällen vom Wert der Leistung ab. Standardmäßig sind alle Nebenleistungen steuerpflichtig, sofern sie nicht ausdrücklich als steuerfrei bezeichnet werden. Steuerbefreite Leistungen Leistungen, die von der Einkommenssteuer befreit sind, umfassen die folgenden: Unfall - und Gesundheitsleistungen Erreichung Auszeichnungen Annahme Hilfe athletische Einrichtungen de minimis Leistungen abhängige Pflege Hilfe pädagogische Unterstützung Mitarbeiter Rabatte Mitarbeiter Aktienoptionen Arbeitgeber-zur Verfügung gestellte Handys Gruppen-Begriff Leben Versicherungsschutz Gesundheit Sparkonten (HSA) Unterkunft in Geschäftsräumen Mahlzeiten Umzugskosten Erstattungen keine Zusatzkosten Dienstleistungen Ruhestandsplanung Leistungen Pendelvorteile Unterrichtsvoraussetzungen Arbeitsbedingungen Leistungen Alle diese Ausnahmen unterliegen bestimmten Bedingungen. Zum Beispiel sind Leistungspreise nur bis zu einem Wert von 1.600 für qualifizierte Planpreise und einem Wert von 400 für nicht qualifizierte Planpreise befreit. Für bewegte Aufwendungen muss der neue Arbeitsplatz mindestens 50 Meilen weiter weg von den Mitarbeitern alt zu Hause sein als der alte Arbeitsplatz. Einige Befreiungen stehen nicht für hochvergütete Arbeitnehmer zur Verfügung, wenn sie für andere Arbeitnehmer vorteilhaft sind. Dazu gehören Erwerbsminderungen, Adoptionshilfen und Hilfeleistungen für die Pflegepersonalversorgung. Die meisten Nebenleistungen, die steuerfrei sind, sind ebenfalls von der Sozialversicherung befreit. Medicare und Bundesarbeitslosigkeit Steuern, aber nicht alle: eine doption Hilfe ist beispielsweise nur von der Einkommensteuer befreit. Jede nicht genannte Nebenleistung oder eine der oben genannten Leistungen, die nicht den IRS-Regeln für die Freistellung entspricht, ist steuerpflichtig. Die Arbeitsbedingungen sind steuerpflichtig, soweit sie für den persönlichen Gebrauch bestimmt sind. Zum Beispiel, wenn ein Mitarbeiter erhält einen Unternehmens-Computer, würde ihre steuerpflichtigen Einkommen der Computer fairen Marktwert multipliziert mit dem Anteil der Zeit, die sie für den persönlichen Gebrauch zu widmen. Wenn sie es nur für geschäftliche Zwecke nutzen, gibt es keine zusätzlichen steuerpflichtigen Einkommen. Wenn 80 von ihrem Gebrauch persönlich sind, muss ihr steuerpflichtiges Einkommen 80 des Wertes des Computers umfassen. Bewertung Fringe Benefits Die Fringe Benefits werden grundsätzlich zum Marktwert bewertet. Dies ist der Betrag, den der Mitarbeiter für die gleiche Leistung in einem Drittanbieter, Arrest-Transaktion bezahlen würde. Dabei sind alle relevanten Umstände wie das geografische Gebiet und die aktuellen Marktgegebenheiten zu berücksichtigen. Der Marktwert kann sich von den tatsächlichen Kosten für den Arbeitgeber der Bereitstellung der Nutzen dieser Tatsache nicht beeinflussen die Bewertung. Die Bewertung der Verwendung eines Firmenfahrzeugs ist komplizierter. Die Verwendung des fairen Marktwertes ist eine Option. Wenn das Auto auf einer Cents-per-Meile-Basis gemietet werden könnte, können die Meilen, die gefahren werden, mit einem IRS-bestimmten Standard-Cents-per-Meile-Rate multipliziert werden (56 im Jahr 2014). Wenn der Arbeitgeber ein Fahrgemeinschaftsprogramm sponsert, drei oder mehr Mitarbeiter regelmäßig pendeln, um in einem Firmenfahrzeug zu arbeiten, und die Mitarbeiter dürfen das Fahrzeug aus persönlichen Gründen nicht verwenden, kann der Arbeitgeber einen Satz von 1,50 pro Mitarbeiter pro Pendelverkehr verwenden. Unter bestimmten Umständen kann der Arbeitgeber eine tägliche oder anteilige jährliche Leasing-Wert durch die IRS. Was ist ein Mitarbeiter-Aktienoptionsplan im Kontext der Franse-Leistungen ist ein A BBB-Logo BBB (Better Business Bureau) Copyright-Kopie Zacks Investment Research Im Zentrum von allem, was wir tun, ist ein starkes Engagement für unabhängige Forschung und die gemeinsame Nutzung der profitablen Entdeckungen mit Investoren. Diese Widmung zu geben Investoren einen Handelsvorteil führte zur Schaffung unserer bewährten Zacks Rank Stock-Rating-System. Seit 1986 hat es den SampP 500 mit einem durchschnittlichen Gewinn von 26 pro Jahr fast verdreifacht. Diese Erträge beziehen sich auf einen Zeitraum von 1986-2011 und wurden von Baker Tilly, einem unabhängigen Wirtschaftsprüfungsunternehmen, geprüft und belegt. Informieren Sie sich über die oben dargestellten Leistungszahlen. NYSE und AMEX Daten sind mindestens 20 Minuten verzögert. NASDAQ-Daten sind mindestens 15 Minuten verzögert. Was Fringe Benefits sind steuerpflichtig Ein Mitarbeiter Fringe profitieren ist eine Form der Zahlung anders als Geld für die Leistung der Dienstleistungen von Mitarbeitern. Jede dem Arbeitnehmer gewährte Sozialleistung ist für diese Person zu versteuerndes Einkommen, es sei denn, dass das Steuerrecht es ausdrücklich von der Besteuerung ausschließt. Die steuerpflichtigen Nebenleistungen müssen als Einkommen für die Arbeitnehmer W-2 berücksichtigt werden und unterliegen der Quellensteuer. Glücklicherweise gibt es eine lange Liste von Nebenleistungen, die steuerfrei sind und nicht in die Empfänger Entschädigung enthalten sein müssen. Steuerfreie Arbeitnehmer Nebenleistungen sind: Krankenversicherung (bis zu bestimmten Dollar-Beträge) Unfallversicherung Gesundheit Savings Konten abhängige Pflege Hilfe pädagogische Unterstützung Gruppe Begriff Leben Versicherungsschutz Begrenzungen gelten auf der Grundlage der Politik Wert qualifizierte Mitarbeiter Leistungen Pläne, einschließlich Gewinnbeteiligung Pläne, Aktien Bonus-Pläne und Geld Kauf Pläne Mitarbeiter Aktienoptionen Unterkunft in Ihrem Unternehmen Bewegungsausgaben Erstattungen Leistung Auszeichnungen Pendeln Vorteile Arbeitnehmer Rabatte auf die Waren oder Dienstleistungen der Arbeitgeber verkauft ergänzende Arbeitslosenleistungen de minims (low-cost) Nebenleistungen wie Low-Value-Geburtstag (ZB Ruhestandsgeschenk), andere besondere Anlässe und Kaffee - und Softdrink-Cafeteria-Pläne, die es den Mitarbeitern ermöglichen, zwischen zwei oder mehreren Vorteilen zu wählen, die aus Bargeld und qualifizierten Leistungen und Arbeitsbedingungsfristen bestehen Vorteile - das heißt, Eigentum und Dienstleistungen für einen Mitarbeiter, so dass der Mitarbeiter seine Arbeit ausführen kann. Eine detaillierte Diskussion aller Regeln, die für diese Nebenleistungen gelten, ist in der IRS Publikation 15-B, Employers Tax Guide to Franse Benefits enthalten. Jede Leistung, die einem Arbeitnehmer gewährt wird, der diesen Vorschriften nicht entspricht, ist für diesen Arbeitnehmer zu versteuerndes Einkommen. Zum Beispiel sind die Mahlzeiten, die an einen Arbeitnehmer gegeben werden, der über Nacht zur Ruhezeit weg sein muss, eine steuerfreie Nebenleistung. Aber nicht über Nacht Mahlzeiten entsprechen nicht dieser Regel und sind daher steuerpflichtig. Hier sind einige der häufiger Nebenleistungen für Arbeitnehmer, die steuerpflichtig sind: Übermäßige Laufleistung Rückerstattungen. Zahlungen an einen Mitarbeiter für geschäftliche Fahrten in seinem eigenen Auto, die über die IRS-Standard-Meilenzahl sind steuerpflichtige Einkommen. Umzugskosten. Die Erstattung von Aufwendungen für Mitarbeiterbewegungen von weniger als 50 Meilen ist steuerpflichtig. Kleidung . Bekleidung für Mitarbeiter, die für Straßenbekleidung geeignet ist, ist eine steuerpflichtige Nebenleistung. Übermäßige Schulgelderstattung. Zahlungen für pädagogische Unterstützung, die nicht arbeitsbezogen sind oder über den zulässigen IRS-Ausschluss hinausgehen, sind steuerpflichtig. Auszeichnungen und Preise. Bargeldpreise sind steuerpflichtig, es sei denn, um wohltätige Zwecke gegeben. Non-cash-Preise sind steuerpflichtig, es sei denn, nominal in Wert oder an wohltätige Zwecke. Aufwendungen ohne angemessene Rechnungslegung. Ein Mitarbeiter muss eine angemessene Bilanzierung für jede Kostenerstattung oder es wird ein steuerpflichtiges Einkommen. Arbeitsbedingungen Fransen. Eine Arbeitsbedingungsrente ist steuerfrei für einen Arbeitnehmer, soweit der Arbeitnehmer in der Lage wäre, die Kosten der Immobilie oder der Dienstleistung als Betriebs - oder Abschreibungsaufwand abzuziehen, wenn er dafür bezahlt hätte. Wenn der Mitarbeiter die Leistung 100 für die Arbeit nutzt, ist er steuerfrei. Aber der Wert der persönlichen Nutzung eines Arbeitsverhältnisses Nebenleistungen muss in den Arbeitnehmer Entschädigung enthalten sein, und er oder sie muss Steuern zahlen auf sie. Der Arbeitnehmer muss alle Dokumentationsanforderungen erfüllen, die für den Abzug gelten. Beispiel: Sam, der Besitzer eines kleinen Architekturbüros, leiht einen Computer und gibt es seinem Mitarbeiter Paul, damit er zu Hause Designarbeiten durchführen kann. Wenn Paul den Computer 100 für seine Arbeit nutzt, ist er ihm steuerfrei. Aber wenn er es nur 50 der Zeit für die Arbeit und 50 der Zeit für persönliche Zwecke verwendet, müsste er Einkommensteuer auf 50 seines Wertes zu zahlen. Der Wert der persönlichen Nutzung bestimmt sich nach dem Nutzen Marktwert. Beispiel: Es kostete Sam 200 einen Monat, um den Computer zu mieten, den er Paul gab. Wenn Paul den Computer 50 der Zeit für die Arbeit und 50 der Zeit für den nicht abzugsfähigen persönlichen Gebrauch verwendet, müsste er 100 pro Monat seiner steuerpflichtigen Entschädigung hinzufügen. Einer der häufigsten Arbeitsbedingungen Nebenleistungen ist ein Firmenwagen. Wenn ein Mitarbeiter einen Firmenwagen einen Teil der Zeit für das persönliche Fahren verwendet, muss der Wert des persönlichen Gebrauchs in das Einkommen der Mitarbeiter einbezogen werden. Der Arbeitgeber bestimmt, wie die Nutzung eines Autos Wert, und es gibt mehrere Methoden, die verwendet werden können. Die häufigste ist für den Arbeitgeber, um einen Prozentsatz des Autos jährlichen Leasing-Wert gemeldet, wie durch IRS-Tabellen bestimmt. Für eine detaillierte Erörterung dieser Bewertungsregeln, siehe IRS Publikation 15-B. Um mehr über Gewerbesteuer und Abzüge zu erfahren, siehe Nolos Small Business Tax amp Deductions Center.
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